{"id":45645,"date":"2023-05-23T12:17:23","date_gmt":"2023-05-23T16:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccpa-accp.ca\/?page_id=45645"},"modified":"2025-06-16T15:08:47","modified_gmt":"2025-06-16T19:08:47","slug":"renvoi-a-lintention-des-assureurs-et-des-employeurs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ccpa-accp.ca\/fr\/renvoi-a-lintention-des-assureurs-et-des-employeurs\/","title":{"rendered":"Ressources \u00e0 l’intention des assureurs et des employeurs\u00a0"},"content":{"rendered":"
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Bienvenue \u00e0 tous les assureurs, promoteurs de r\u00e9gimes, conseillers en assurances collectives et professionnels des RH<\/p>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Bienvenue \u00e0 tous les assureurs, promoteurs de r\u00e9gimes, conseillers en assurances collectives et professionnels des RH. L\u2019ACCP a cr\u00e9\u00e9 cette page pour vous aider \u00e0 vous y retrouver plus facilement dans le domaine du counseling et de la psychoth\u00e9rapie au Canada et \u00e0 mieux le comprendre. Nous savons que cet environnement complexe est parfois source de confusion et peut donner lieu \u00e0 des questions rest\u00e9es sans r\u00e9ponse. Vous trouverez ci-dessous de plus amples renseignements sur les recommandations de l\u2019ACCP en vue d\u2019am\u00e9liorer la protection en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale dans les r\u00e9gimes d\u2019assurance maladie.<\/p>\n\n\n\n

Une bonne sant\u00e9 mentale au travail est essentielle pour favoriser la mobilisation et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s, et les promoteurs de r\u00e9gimes ont un r\u00f4le d\u00e9terminant \u00e0 jouer \u00e0 cet \u00e9gard. Les r\u00e9gimes d\u2019assurance maladie sont l\u2019une des premi\u00e8res lignes de d\u00e9fense et ils font partie int\u00e9grante de la strat\u00e9gie d\u2019une organisation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n

Si de nombreuses organisations adoptent actuellement des assouplissements des conditions d\u2019emploi, la majorit\u00e9 d\u2019entre elles en sont encore \u00e0 \u00e9laborer et \u00e0 mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies en sant\u00e9 mentale pour mieux r\u00e9pondre aux besoins de leurs employ\u00e9s apr\u00e8s la pand\u00e9mie.  <\/p>\n\n\n\n

Les promoteurs de r\u00e9gimes ont l\u2019occasion de red\u00e9finir leurs besoins organisationnels et de s\u2019assurer que les mesures de soutien en sant\u00e9 mentale refl\u00e8tent les besoins changeants des employ\u00e9s. L\u2019ACCP appuie ce processus de red\u00e9finition avec des outils et des ressources utiles afin que les promoteurs de r\u00e9gimes, les conseillers en assurances collectives et les assureurs offrent le meilleur soutien possible en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et de bien-\u00eatre en s\u2019appuyant sur des recherches valables et des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/p>\n\n\n

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Le co\u00fbt de la sant\u00e9 mentale au travail <\/div>\n
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Les demandes d\u2019indemnisation li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 mentale constituaient la plus large part de toutes les r\u00e9clamations chez les fonctionnaires, \u00e0 55 % 1. Les taux restaient \u00e9galement \u00e9lev\u00e9s dans le secteur priv\u00e9, \u00e0 30 %. Selon les donn\u00e9es fournies par les membres de l\u2019Association canadienne des compagnies d\u2019assurances de personnes, les prestations pour des traitements psychologiques \u00e0 l\u2019appui de la sant\u00e9 mentale ont augment\u00e9 de 24 % en 2020. 2<\/p>\n

Les assureurs ont vers\u00e9 420 millions de dollars pour r\u00e9pondre \u00e0 ces demandes d\u2019indemnisation en sant\u00e9 mentale, soit plus de 150 millions de dollars au-del\u00e0 des pr\u00e9visions.3,4 En 2021, les demandes d\u2019indemnisation li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 mentale pr\u00e9sent\u00e9es par des employ\u00e9s pour une invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e ont augment\u00e9 de 6 %, et leur dur\u00e9e s\u2019est accrue de 12 % 5 Les troubles de sant\u00e9 mentale et les maladies mentales repr\u00e9sentent environ 30 % des demandes d\u2019invalidit\u00e9 \u00e0 court terme et \u00e0 long terme 6 et 70 % des co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 l\u2019incapacit\u00e9 au travail. 7<\/a>\u00a0<\/em>La sant\u00e9 mentale des Canadiens co\u00fbte plus cher que jamais aux promoteurs de r\u00e9gimes et aux assureurs. S\u2019il existait une fa\u00e7on de r\u00e9duire ces co\u00fbts, l\u2019adopteriez-vous?<\/em><\/a><\/p>\n

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De quelle autre fa\u00e7on la sant\u00e9 mentale affecte-t-elle les milieux de travail? <\/div>\n
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Au cours d\u2019une ann\u00e9e donn\u00e9e, une personne sur cinq au Canada (environ 7,5 millions de personnes) \u00e9tait aux prises avec une maladie mentale ou un probl\u00e8me li\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 mentale. 8\u00a0On estime qu\u2019environ 22 % de la population active du Canada est actuellement aux prises avec une maladie mentale qui peut entraver sa productivit\u00e9. 9<\/p>\n

En f\u00e9vrier 2023, une enqu\u00eate de Recherche en sant\u00e9 mentale du Canada rapportait que 24 % des Canadiens se sentent \u00e9puis\u00e9s et surmen\u00e9s. De plus, les niveaux d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 et de d\u00e9pression n\u2019ont pas vari\u00e9 beaucoup depuis l\u2019\u00e9t\u00e9 2022 et ils restent \u00e9lev\u00e9s par rapport \u00e0 ceux observ\u00e9s auparavant. Avant la pand\u00e9mie, pr\u00e8s d\u2019un Canadien sur cinq disait souffrir d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 ou de d\u00e9pression. 10<\/p>\n

Les recherches montrent aussi que 60 % des employ\u00e9s quitteraient leur employeur actuel pour une entreprise qui leur offrirait un meilleur bien-\u00eatre (m\u00eame pour une r\u00e9mun\u00e9ration moindre). 11<\/p>\n

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Combien faudrait-il? <\/div>\n
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Avec l\u2019intensification des besoins en sant\u00e9 mentale, les r\u00e9gimes d\u2019assurance maladie des employeurs ne sont pas parvenus \u00e0 suivre la demande croissante 12. Malgr\u00e9 les am\u00e9liorations apport\u00e9es par de nombreux promoteurs de r\u00e9gimes qui ont augment\u00e9 leur protection en sant\u00e9 mentale \u2013 dans une large mesure, pour certains \u2013, la couverture maximale annuelle m\u00e9diane en 2021 \u00e9tait de 750 $, une baisse de 25 % par rapport au maximum de 2020, qui s\u2019\u00e9levait \u00e0 1 001 $ .13<\/p>\n

La Soci\u00e9t\u00e9 canadienne de psychologie (SCP) recommande que les employ\u00e9s aient acc\u00e8s \u00e0 une couverture de 3 500 \u00e0 4 000 $ pour un traitement complet compos\u00e9 de soins fond\u00e9s sur des donn\u00e9es probantes (c.-\u00e0-d. un traitement ad\u00e9quat favorisant l\u2019atteinte de r\u00e9sultats th\u00e9rapeutiques).14\u00a0L\u2019ACCP appuie cette recommandation, puisqu\u2019il est essentiel que les personnes aient la possibilit\u00e9 de recevoir un traitement complet sans avoir \u00e0 reporter des services ou \u00e0 interrompre un traitement pour trouver un autre th\u00e9rapeute en raison d\u2019obstacles financiers.<\/p>\n

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R\u00e9f\u00e9rences<\/div>\n
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1 May, K. (2021, December 17). What’s driving depression and mental-health issues in the Public Service? Policy Options. Retrieved April 12, 2023, from https:\/\/policyoptions.irpp.org\/magazines\/november-2021\/mental-health-claims-rise-in-public-service\/<\/p>\n

2 Canadian Life and Health Insurance Association. ( (Ed.). (2021). (rep.). The Canadian Life and Health Insurance Facts, 2021 Edition. The Canadian Life and Health Insurance Association.<\/p>\n

3 Canadian Life and Health Insurance Association. ( (Ed.). (2021). (rep.). The Canadian Life and Health Insurance Facts, 2021 Edition. The Canadian Life and Health Insurance Association.<\/p>\n

4 Rolfe, K. (2021, August 17). ‘a pandemic after the pandemic’: Insurers Brace for disability claims … A pandemic after the pandemic’: Insurers brace for disability claims ‘deluge’ from mental, physical strain of crisis. Retrieved April 12, 2023, from https:\/\/financialpost.com\/fp-work\/a-pandemic-after-the-pandemic-insurers-brace-for-disability-claims-deluge-from-mental-physical-strain-of-crisis<\/p>\n

5 Mental Health Commission of Canada and Canadian Psychological Association. (2022). Extended\u00a0 mental health benefits in Canadian workplaces: Employee and employer perspectives [Research report].<\/p>\n

6 Mental Health Commission Canada. (n.d.). (rep.). Making the Case for Investing in Mental Health in Canada (pp. 1\u201330).<\/p>\n

7 The Conference Board of Canada. (2022). (publication). Future-Proofing Investments in Workplace Mental Health: Meeting Employees\u2019 Evolving Needs (pp. 1\u201339). Ottawa, Ontario: The Conference Board of Canada.<\/p>\n

8 Mental Health Commission of Canada and Canadian Psychological Association. (2022). Extended mental health benefits in Canadian workplaces: Employee and employer perspectives [Research report].<\/p>\n

9 Smetanin, P., Stiff, D., Briante, C., Adair, C.E., Ahmad, S. and Khan, M. The Life and Economic Impact of Major Mental Illnesses in Canada: 2011 to 2041. RiskAnalytica, on behalf of the Mental Health Commission of Canada 2011<\/p>\n

10 Health Canada. (2023). (rep.). Understanding the Mental Health of Canadians through COVID-19 and Beyond: Poll #15 (pp. 1\u201346). Mental Health Research Canada.<\/p>\n

11 Glassdoor Team. (2015, October 2). 4 in 5 employees want benefits or perks more than a pay raise; Glassdoor Employment Confidence Survey (Q3 2015). Glassdoor Blog. Retrieved April 12, 2023, from https:\/\/www.glassdoor.com\/blog\/ecs-q3-2015\/<\/p>\n

12 Mental Health Commission of Canada. (2022). Addressing the access and equity chasm: Reimagining public and privately-insured mental health and substance use service sectors<\/p>\n

13 Sun Life. (2020). (rep.). Shaping group benefits: Employer insights that are helping guide the plans of the future (pp. 1\u201326). Sun Life.<\/p>\n

14 Mental Health Commission of Canada and Canadian Psychological Association. (2022). Extended mental health benefits in Canadian workplaces: Employee and employer perspectives [Research report].<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n\n\n

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Comprendre la r\u00e9glementation de la profession de counseling et de psychoth\u00e9rapie au Canada<\/strong><\/h4>\n

Pour en savoir plus sur le travail des conseillers et des psychoth\u00e9rapeutes et la r\u00e9glementation de la profession dans l\u2019ensemble du Canada, veuillez cliquer ici\u00a0:<\/p>\n

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Vous cherchez un conseiller canadien certifi\u00e9? <\/strong>Cliquez ici<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n

Pour trouver des conseillers et psychoth\u00e9rapeutes professionnels r\u00e9glement\u00e9s, cliquez ci-dessous sur le lien correspondant \u00e0 chaque organisme de r\u00e9glementation.<\/p>\n

Ordre des psychoth\u00e9rapeutes autoris\u00e9s de l\u2019Ontario<\/a><\/p>\n

Ordre des psychologues du Qu\u00e9bec<\/a><\/p>\n

College of Counselling Therapy Prince Edward Island<\/a><\/p>\n

Coll\u00e8ge des conseillers et conseill\u00e8res th\u00e9rapeutes agr\u00e9\u00e9s du Nouveau-Brunswick<\/a><\/p>\n

Nova Scotia College of Counselling Therapists<\/a><\/p>\n

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Quels titres faut-il inclure pour chaque province?<\/strong><\/p>\n

L\u2019environnement de la profession du counseling et de la psychoth\u00e9rapie \u00e9volue rapidement. Au Canada, la r\u00e9glementation est une responsabilit\u00e9 provinciale. Malgr\u00e9 l\u2019utilisation de titres professionnels diff\u00e9rents selon les provinces, tels que \u00ab\u2009psychoth\u00e9rapeute\u2009\u00bb, \u00ab\u2009conseiller\/\u00e8re th\u00e9rapeute\u2009\u00bb, \u00ab\u2009th\u00e9rapeute conseiller\/\u00e8re\u2009\u00bb, les professions partagent des champs d\u2019exercice, des normes de formation, des crit\u00e8res de perfectionnement professionnel ainsi qu\u2019un code de d\u00e9ontologie et des normes d\u2019exercice comparables.<\/p>\n

Dans les provinces et les territoires non r\u00e9glement\u00e9s, les titres professionnels comme celui de conseiller canadien certifi\u00e9 (CCC) de l\u2019ACCP s\u2019appuient pour leurs normes d\u2019exercice sur des crit\u00e8res similaires \u00e0 ceux des titres professionnels en vigueur dans les provinces r\u00e9glement\u00e9es.<\/p>\n

Voici un tableau qui pr\u00e9sente les titres des professionnels du counseling et de la psychoth\u00e9rapie dans chaque province. Pour une liste compl\u00e8te des titres reconnus au Qu\u00e9bec, veuillez cliquer ici<\/a>.<\/p>\n

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Bienvenue \u00e0 tous les assureurs, promoteurs de r\u00e9gimes, conseillers en assurances collectives et professionnels des RH. L\u2019ACCP a cr\u00e9\u00e9 cette page pour vous aider \u00e0 vous y retrouver plus facilement dans le domaine du counseling et de la psychoth\u00e9rapie au Canada et \u00e0 mieux le comprendre. 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