Serge Hall
2009-2013

Je ne m'étais nullement rendu compte de l'aventure dans laquelle je m'embarquais suite à l'obtention de ma Maîtrise en Orientation en 2003 de l'Université de Moncton.

Suite à la complétion hâtive de mon mémoire tard un vendredi soir, j'ai débuté mon premier poste en tant que conseiller en orientation le lundi suivant! Et de là débuta un parcours rempli de changements et de défis...

J'ai occupé plusieurs postes au sein de différents organismes et ministères tant au privé qu'au gouvernement, soit provincial ou fédéral: Ministère de l'emploi et de la formation, Ministère du développement social, la Société John Howard du grand Moncton, le Collège Communautaire du Nouveau-Brunswick, campus de Dieppe, la Commission de langue scolaire francophone de l'Île du Prince Édouard, l'INCA et enfin le Service correctionnel du Canada.    

Mon titre a souvent changé, mais mes connaissances enracinées en tant que conseiller en orientation ont toujours sues me guider vers les gens qui avaient besoin d'un coup de main ou un coup de pouce pour les aider à atteindre leurs buts.  C'est encore cela qui passionne.

Je travaille présentement à titre d'agent de programmes correctionnels avec les délinquants dans le bureau de libération conditionnelle de Moncton, au Nouveau-Brunswick. 

Rapport du Directeur - novembre 2011

Rapport du directeur francophone du Nouveau-Brunswick

Serge Hall

novembre 2011

Résumé

• Collaborer en tant que représentant francophone de l’AFCONB auprès des trois associations de counseling au Nouveau-Brunswick : L’AFCONB, NBACT et NBPCA.   Et ce, pour aboutir à la réglementation de la profession du counseling au Nouveau-Brunswick.
• Informer nos membres des nouvelles concernant le colloque annuel de l’ACCP à Calgary et les encourager à y participer.

Connections et communications

• J'ai assisté aux réunions - le 26 juillet et le 12 novembre (anticipée) à Frédéricton de la Fédération des associations néo-brunswickoises comprenant l’AFCONB, NBACT et NBPCA visant ladite réglementation du counseling ici au N.-B. , car nous en sommes rendus à présenter notre projet de loi à l'Assemblée législative du Nouveau-Brunswick sous peu.
• Garder un contact étroit entre les trois associations de ladite Fédération afin de rester au courant de tout développement par rapport à nos démarches et à celles qui sont à venir : révision légale, liaison avec la représentante gouvernementale, rédaction et correction de notre projet de loi, etc.
• Assurer une communication ouverte auprès de l’AFCONB et de l’ACCP. 
• Répondre aux courriels acheminés via l’ACCP de nos membres francophones néo-brunswickois, ainsi qu’assurer une communication ouverte et transparente avec ces mêmes membres et le bureau-chef de l’ACCP.

Contributions et célébrations

•   Le travail se poursuit vers la réglementation et je vous partage que nous avons rencontré une avocate et gérante œuvrant au Ministère de la Santé afin de réviser notre projet de loi et d'y apporter tout changement afin de mieux répondre à leurs exigences. 

• Avec les changements proposés et quasiment complétés, il ne reste que quelques retouches mineures pour boucler le tout en tant que projet de loi finalisé et présentable à l'Assemblée législative du Nouveau-Brunswick.
• Nous avons pu en tant que fédération collective (AFCONB, NBACT et NBPCA) amasser des fonds et avons aussi reçu de l’appui financier de l’ACCP dans le but de réglementer le counseling au Nouveau-Brunswick.
• Des lettres avisant les groupes concernés par notre projet de loi ont été acheminées et les réponses que nous avons reçues jusqu’à date ont été majoritairement positives!

Préoccupations et défis

• Le nombre inscrit de membres francophones (AFCONB), et par extension l’ACCP, est en décroissance depuis un certain temps.  Nous devons changer nos tactiques et nos efforts de recrutement afin d’assurer une bonne représentation francophone néo-brunswickoise au sein des rangs de l’ACCP.
• En dépit du fait que nous avançons vers la réglementation du counseling au N.-B., les étapes de présenter notre projet de loi en session parlementaire, le faire passer en lecture et au vote restent encore à franchir, et tout cela sans oublier de nous assurer que nous ayons les moyens financiers pour y aboutir.
• Lorsque notre projet de loi deviendra actif, il nous faudra effectivement aussi planifier la structure et le fonctionnement du Collège. 

Remerciements

Certes, je compte faire tout mon possible pour répondre aux besoins de nos membres. De plus, je veux remercier tous les membres du Conseil d’administration pour leur aide et conseils lors de mon travail au sein de l’organisation. 

Rapport du directeur francophone du Nouveau-Brunswick

Serge Hall

novembre 2011

Résumé

• Collaborer en tant que représentant francophone de l’AFCONB auprès des trois associations de counseling au Nouveau-Brunswick : L’AFCONB, NBACT et NBPCA.   Et ce, pour aboutir à la réglementation de la profession du counseling au Nouveau-Brunswick.
• Informer nos membres des nouvelles concernant le colloque annuel de l’ACCP à Calgary et les encourager à y participer.

Abstract

• Worked in the capacity of AFCONB francophone representative working with three New Brunswick counselling associations: AFCONB, NBACT and NBPCA with the goal of achieving regulation of the counselling profession in New Brunswick.
• Informed members about the CCPA annual conference to be held in Calgary and encouraged them to participate.

Connections et communications

• J'ai assisté aux réunions - le 26 juillet et le 12 novembre (anticipée) à Frédéricton de la Fédération des associations néo-brunswickoises comprenant l’AFCONB, NBACT et NBPCA visant ladite réglementation du counseling ici au N.-B. , car nous en sommes rendus à présenter notre projet de loi à l'Assemblée législative du Nouveau-Brunswick sous peu.
• Garder un contact étroit entre les trois associations de ladite Fédération afin de rester au courant de tout développement par rapport à nos démarches et à celles qui sont à venir : révision légale, liaison avec la représentante gouvernementale, rédaction et correction de notre projet de loi, etc.
• Assurer une communication ouverte auprès de l’AFCONB et de l’ACCP. 
• Répondre aux courriels acheminés via l’ACCP de nos membres francophones néo-brunswickois, ainsi qu’assurer une communication ouverte et transparente avec ces mêmes membres et le bureau-chef de l’ACCP.

Contributions et célébrations

·      Le travail se poursuit vers la réglementation et je vous partage que nous avons rencontré une avocate et gérante œuvrant au Ministère de la Santé afin de réviser notre projet de loi et d'y apporter tout changement afin de mieux répondre à leurs exigences. 

• Avec les changements proposés et quasiment complétés, il ne reste que quelques retouches mineures pour boucler le tout en tant que projet de loi finalisé et présentable à l'Assemblée législative du Nouveau-Brunswick.
• Nous avons pu en tant que fédération collective (AFCONB, NBACT et NBPCA) amasser des fonds et avons aussi reçu de l’appui financier de l’ACCP dans le but de réglementer le counseling au Nouveau-Brunswick.
• Des lettres avisant les groupes concernés par notre projet de loi ont été acheminées et les réponses que nous avons reçues jusqu’à date ont été majoritairement positives!

Préoccupations et défis

• Le nombre inscrit de membres francophones (AFCONB), et par extension l’ACCP, est en décroissance depuis un certain temps.  Nous devons changer nos tactiques et nos efforts de recrutement afin d’assurer une bonne représentation francophone néo-brunswickoise au sein des rangs de l’ACCP.
• En dépit du fait que nous avançons vers la réglementation du counseling au N.-B., les étapes de présenter notre projet de loi en session parlementaire, le faire passer en lecture et au vote restent encore à franchir, et tout cela sans oublier de nous assurer que nous ayons les moyens financiers pour y aboutir.
• Lorsque notre projet de loi deviendra actif, il nous faudra effectivement aussi planifier la structure et le fonctionnement du Collège. 

Remerciements

Certes, je compte faire tout mon possible pour répondre aux besoins de nos membres. De plus, je veux remercier tous les membres du Conseil d’administration pour leur aide et conseils lors de mon travail au sein de l’organisation.